Как юрист может защитить интересы работника в трудовых спорах

Взаимоотношения работника и работодателя - это сфера, в которой часто происходит столкновение интересов, где руководитель организации может ущемлять права своих подчинённых умышленно или сам не осознавая того. Обычно граждане, не зная, как отстаивать свои законные интересы, просто увольняются и ищут новое место работы. Однако в некоторых случаях работодатель только этого и добивается. Если призвать его к соблюдению закона не получается, на помощь придут наши юристы, а также коллегия адвокатов: ваши интересы будут представлять профессионалы.

Чем может быть полезен юрист

Нарушения со стороны работодателя могут допускаться уже на этапе трудоустройства. Часто встречаются различные виды дискриминационных условий, которые в России запрещены в любой сфере деятельности. Отказать по надуманным причинам могут женщине с ребёнком или гражданину, который не имеет регистрации в определённом городе. Однако при трудоустройстве допускается оценка исключительно профессиональных качеств и навыков соискателя, которые пригодятся для выполнения той или иной работы. Юрист поможет грамотно собрать доказательства и принудить работодателя взять человека на работу его мечты.

С увольнениями всё тоже непросто. От работников, которые не нравятся начальству по личным причинам, стремятся избавиться любой ценой, даже если подчинённый идеально исполняет свои трудовые обязанности и внешне претензий нет никаких. Если работник сам не против уйти, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, оговорив условия увольнения. Например, можно попросить так называемые "золотые парашюты" - выплаты, равные заработку за несколько месяцев. Помощь юриста понадобится, чтобы грамотно сформулировать условия соглашения. Если же расстаться миром не получается и работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, есть возможность оспаривания данного решения и даже восстановления на работе. Наши юристы в Новокузнецке всегда помогут работнику отстоять свои интересы и сохранить место в компании.